Veyong Pharma провів конкурс знань про корпоративну культуру

Для того, щоб краще сприяти розповсюдженню корпоративної культури Ліміна, сприяти ефективному впровадженню корпоративної культури та знань про розвиток корпоративного розвитку, перевірити вивчення корпоративної культури, оприлюднити та впроваджувати результати та зробити корпоративну культуру інтерналізованою в серці та зовнішнім. За схваленням керівників групи організуйте та здійснюйте онлайн -навчання та експертизу корпоративної культури в межах групового компанії.

У другій половині дня 6 липня Veyong Pharma провів конкурс знань про корпоративну культуру з темою «Культура веде оригінальне прагнення та зосереджується на створенні бачення». У заході взяли участь 21 учасник змагань з 7 команд з різних семінарів та відділів. Конкурс знань був інтенсивним, жвавим та цікавим, що повністю мобілізувало ентузіазм та ініціативу кожного у навчанні. На наступному кроці компанія надалі впровадить концепцію корпоративної культури, розвиває людей, теплих людей з культурою та збирає людей з культурою; Нехай корпоративна культура забезпечує сильну духовну силу та культурну підтримку високоякісного розвитку компанії.

Veyong дотримується шляху розвитку "поєднання незалежних НДДКР, розвитку кооперативного та впровадження технологій" ， постійно розвивати нові продукти та оновити старі продукти, щоб забезпечити клієнтам більш ефективним враженням від ліків.

Veyong вважає "бути досвідченим у біотехнології, створюючи якісне життя" як місію, прагне стати найціннішим брендом ветеринарних наркотиків, і сподівається на активну співпрацю з глобальними клієнтамиявник, фумарат водню, Окситетрациклінний гідрохлориді підготовка.