Veyong Pharma провела конкурс на знання корпоративної культури

Для того, щоб краще сприяти поширенню корпоративної культури Limin, сприяти ефективному впровадженню корпоративної культури та знань про корпоративний розвиток, перевіряти знання корпоративної культури, оприлюднювати та впроваджувати результати, а також зробити корпоративну культуру внутрішньою в серці та зовнішньою в дії.Зі схвалення керівників групи організовувати та проводити заходи з онлайн-навчання та перевірки корпоративної культури в межах компаній групи.

У другій половині дня 6 липня Veyong Pharma провела конкурс на знання корпоративної культури на тему «Культура веде до початкового прагнення та зосереджується на створенні бачення».Всього в заході взяли участь 21 учасник із 7 команд з різних цехів та відділів.Конкурс знань був напруженим, жвавим та цікавим, що максимально мобілізувало ентузіазм та ініціативу кожного у навчанні.На наступному етапі компанія буде далі впроваджувати концепцію корпоративної культури, культивувати людей, зігрівати людей культурою та збирати людей культурою;нехай корпоративна культура забезпечує міцну духовну силу та культурну підтримку для якісного розвитку компанії.

Veyong дотримується шляху розвитку «поєднання незалежних досліджень і розробок, спільної розробки та впровадження технологій», постійно розробляє нові продукти та оновлює старі продукти, щоб надати клієнтам більш ефективний досвід лікування.

Veyong бере за місію «володіння біотехнологіями, створення якісного життя», прагне стати найціннішим брендом ветеринарних препаратів і сподівається на активну співпрацю з глобальними клієнтамиівермектин, тіамуліна гідрофумарат, окситетрацикліну гідрохлориді препарати.